İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş ve sosyal güvenlik hukuku; işçi-işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıkları ve sosyal güvenlik sistemine ilişkin hakları düzenleyen, uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir hukuk dalıdır. Hukuk büromuz, hem işçi hem işveren tarafında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda müvekkillerine çözüm odaklı ve etkili hukuki destek sunmaktadır.
Geçerli bir sebep olmaksızın iş akdine son verilmesi durumunda, işçinin işe iadesini sağlamak amacıyla açılan davalarda müvekkillerimize, sürecin başından itibaren kapsamlı hukuki destek verilmektedir.
İş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan kıdem ve ihbar tazminatlarıyla ilgili alacak taleplerinde, müvekkillerimizin yasal haklarının korunması amacıyla her aşama dikkatle takip edilmektedir.
Fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi işçilik alacaklarına ilişkin davalarda, delil ve hesaplamalara dayalı etkin bir temsil sunulmaktadır.
SGK kayıtlarında yer almayan çalışma sürelerinin tespiti amacıyla açılan hizmet tespiti davalarında, hukuki sürecin başarıyla yürütülmesi için gerekli tüm aşamalar büromuz tarafından özenle takip edilmektedir.
Emeklilik işlemleri, iş kazası ve meslek hastalıkları, rapor süreleri ve SGK tarafından yapılan işlemlerle ilgili uyuşmazlıklarda da hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunulmaktadır.
Son dönemde herkes tarafından bilinir hale geldiği üzere, iş hukuku kaynaklı alacak ve tazminat davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Dava açılmadan önce arabuluculuk sürecine başvurulması zorunludur.
Hukuk büromuz, arabuluculuk başvurusunun yapılmasından toplantıların organize edilmesine, görüşmelerin profesyonelce yürütülmesinden anlaşma tutanaklarının hazırlanmasına kadar tüm süreci müvekkili adına takip etmektedir.
Daha fazla bilgi ve hukuki destek almak için lütfen bizimle iletişime geçin.